Kursplan

Introduktion

1. Varför HR/People Analytics är avgörande nu.

a. Historien om HR Analytics.

b. Framväxten av People Analytics.

c. Framtidens HR-kompetens.

Människor Analytics

2. Översikt över vad People Analytics är.

a. Skillnaden mellan People Analytics och HR Analytics.

b. Från beskrivande, genom prediktiv, till preskriptiv analys.

c. Vilka kompetenser behöver du för att bli en HR Analytics Guru.

d. Vad är framtiden för People Analytics

Elements av en organisation

3. Vilka är nyckeltalen att titta på i en organisation.

a. Introduktion - 11 nyckeltal för HR

b. Alla nyckeltal för människor baserade på företaget X (stort företag) KBI whitebook.

c. Hur kan man koppla åtgärder för att förutsäga och föreskriva beslutsfattande.

4. Hur kan vi använda data för att förbättra organisationen.

a. Typer av data att använda i personanalys.

b. Fallstudier om hur olika organisationer har använt data för att lösa affärsfrågor.

i. Google re:Arbetsprojekt.

ii. Sigma Company*: Implikationsbaserat beslutsstöd – från Gartner.

Offentlig sektor

5. Skapa människors fördel i den offentliga sektorn.

a. Det aktuella läget för HR inom den offentliga sektorn

b. Fungerar som strategisk partner med den övergripande organisationen

c. Steg att ta för att lansera ett ramverk för HR-analys.

Nästa steg

6. Kom igång och resurser för ytterligare inspiration.

a. Hur man kommer igång med People Analytics. – inledning, exempel.

b. People Analytics Starter Kit

c. Hur man bygger medarbetarnas förtroende för människors analys.

Sammanfattning och slutsats

Krav

  • Kännedom om HR-koncept
  • Erfarenhet av HR-landskapet i organisationen
  • Viss kunskap om statistik kan vara till hjälp

Publik

  • HR-chefer
  • HR-analytiker
  • Administratörer
  14 timmar
 

Antal deltagare


Starts

Ends


Dates are subject to availability and take place between 09:30 and 16:30.
Open Training Courses require 5+ participants.

Vittnesmål (3)

Relaterade Kurser

Relaterade Kategorier