Vad är omkvalificering?

När företag omvärderar sin personalstyrka för att säkerställa att de har de nödvändiga färdigheterna för att hantera nya affärsutmaningar, eller mer positivt utnyttja möjligheter till framtida framgång genom att införliva avancerad och snabbt utvecklande teknologi, står de inför ett beslut. Entingen ersätter de delar av sin nuvarande personalstyrka eller behåller sin befintliga kompetens och ger medarbetarna chansen till omkvalificering, med ambitionen att dessa anställda sedan kan flyttas till helt nya roller inom företaget.
 

"Fram till år 2030 kan upp till 40 % av alla arbetstagare i utvecklade länder världen över behöva byta yrke eller åtminstone förbättra sina färdigheter avsevärt. McKinsey uppskattar också att det i genomsnitt kostar 20–30 % av en årsersättning att ersätta en anställd, medan vidareutbildning av en befintlig medarbetare kostar mindre än 10 % av lönen."
(McKinsey & Co)
 

'Utvärdera, omkvalificera, anpassa och förbättra'

 

Hos NobleProg är vi experter på att leverera färdigheter och kunskap på ett precist sätt, anpassat efter våra kunders exakta behov. Skräddarsydda och anpassade utbildningstillställningar skiljer oss från andra aktörer inom teknikutbildning. Denna förmåga och flexibilitet att skapa skräddarsydda program är avgörande för framgången med vårt erbjudande inom omkvalificering. Dessutom vet vi att omkvalificering handlar om mer än bara att lära sig nya färdigheter. Det är en spännande resa, men den kan också kännas överväldigande. Våra noggrant utvällda experter inom omkvalificering har lång erfarenhet av att stötta varje deltagare under hela utbildningsprogrammet.
 

Vi hjälper till att skapa ett program som är engagerande och realistiskt, med flera framstegsmöjligheter inbyggda. Vi rekommenderar och kan leverera kurser i mjuka färdigheter som kan stödja gruppen eller enskilda individer.
 

Vi firar med dig när dina anställda har slutfört kursen och är redo att påbörja sin nya roll.
 

Varför omkvalificera?

• Få medarbetares respekt och lojalitet samt öka motivationen – arbetstagarna ser att de inte är utbytbara och att de värderas. Detta bidrar till en positiv arbetskultur och arbetstagarnas välmående.
• Behåll din talang genom att stötta deras yrkesmässiga utveckling.
• Spara kostnader – avskedskostnader och rekryteringskostnader.
• Behåll personal som innehar värdefull kunskap om företagets arbetssätt, vilket skulle ta tid att bygga upp hos nya medarbetare.
• Medarbetarna behåller en hög nivå av motivation och vilja att bidra till företagets framtida framgång.