Thank you for sending your enquiry! One of our team members will contact you shortly.
Thank you for sending your booking! One of our team members will contact you shortly.
Kursplan
Införandet
Att förstå det föränderliga kompetenslandskapet
- Översikt över nya tekniktrender
- Aktuella och framväxande tekniska trender som påverkar arbetsplatsen
- Nyckelområden där efterfrågan på kompetens förändras
- Identifiera kritiska kompetensluckor
- Genomföra omfattande kompetensrevisioner
- Att förstå framtida kompetenser som är avgörande för organisatorisk tillväxt
- Övning för analys av kompetensgap med hjälp av en fallstudie
Utforma effektiva program och främja inlärningskultur
- Bygga skräddarsydda program för omskolning och kompetenshöjning
- Strategier för att skapa personliga utvecklingsplaner.
- Använda moderna lärplattformar, resurser och mentorskap.
- Att skilja på omskolning och kompetenshöjning och välja rätt strategi
- Skapa en stödjande inlärningsmiljö
- Tekniker för att uppmuntra medarbetarnas engagemang i kontinuerligt lärande
- Bygga upp ledarskapets acceptans och engagemang för att främja anpassningsförmåga och tillväxt
- Utforma en anpassad mall för utbildningsväg för deltagarnas organisationer
Mäta effekt och anpassa program
- Bedömning av programmets effektivitet
- Fastställa nyckeltal (KPI:er) och återkopplingsslingor
- Använda analysverktyg för att mäta utbildningsresultat och ROI
- Anpassning till branschförändringar
- Strategier för att hålla utbildningsprogram i linje med den tekniska utvecklingen och branschutvecklingen
- Metoder för kontinuerlig förbättring av ramverk för omskolning och kompetenshöjning
- Designa en återkopplingsmekanism och analysera fallstudier om programanpassningar
Sammanfattning och nästa steg
Krav
- Grundläggande förståelse för HR-praxis och utbildningsutveckling
Publik
- HR-proffs
- Gruppledare
- Chefer
14 timmar