Kursplan

Införandet

Att förstå det föränderliga kompetenslandskapet

  • Översikt över nya tekniktrender
    • Aktuella och framväxande tekniska trender som påverkar arbetsplatsen
    • Nyckelområden där efterfrågan på kompetens förändras
  • Identifiera kritiska kompetensluckor
    • Genomföra omfattande kompetensrevisioner
    • Att förstå framtida kompetenser som är avgörande för organisatorisk tillväxt
  • Övning för analys av kompetensgap med hjälp av en fallstudie

Utforma effektiva program och främja inlärningskultur

  • Bygga skräddarsydda program för omskolning och kompetenshöjning
    • Strategier för att skapa personliga utvecklingsplaner.
    • Använda moderna lärplattformar, resurser och mentorskap.
    • Att skilja på omskolning och kompetenshöjning och välja rätt strategi
  • Skapa en stödjande inlärningsmiljö
    • Tekniker för att uppmuntra medarbetarnas engagemang i kontinuerligt lärande
    • Bygga upp ledarskapets acceptans och engagemang för att främja anpassningsförmåga och tillväxt
  • Utforma en anpassad mall för utbildningsväg för deltagarnas organisationer

Mäta effekt och anpassa program

  • Bedömning av programmets effektivitet
    • Fastställa nyckeltal (KPI:er) och återkopplingsslingor
    • Använda analysverktyg för att mäta utbildningsresultat och ROI
  • Anpassning till branschförändringar
    • Strategier för att hålla utbildningsprogram i linje med den tekniska utvecklingen och branschutvecklingen
    • Metoder för kontinuerlig förbättring av ramverk för omskolning och kompetenshöjning
  • Designa en återkopplingsmekanism och analysera fallstudier om programanpassningar

Sammanfattning och nästa steg

Krav

  • Grundläggande förståelse för HR-praxis och utbildningsutveckling

Publik

  • HR-proffs
  • Gruppledare
  • Chefer
 14 timmar

Antal deltagare


Price per participant

Vittnesmål (2)

Upcoming Courses

Relaterade Kategorier