Kom i kontakt

Kursplan

Konflikternas natur och typer. Typer av konflikter beroende på deltagarna

Teorin om konfliktsituationer enligt Lewin.

Huvudkällor till konflikter.

  • resurser
  • skillnader i mål
  • arbetsberoende (interdependens)
  • skillnader i värderingar eller åsikter
  • organisatorisk otydlighet

Funktionella och dysfunktionella konflikter

Perceptionsförvräkningar som uppstår i konflikter

Dynamiken i konflikter

  • inledande fas
  • utfordrande fas
  • eskalationsfas
  • krontfas

Beteende- och mättnadsstilar vid hantering av konflikter; lämpligt beteende i tvister. Följden av en styv tillämpning av olika stilar

Assertiv och utvecklande användning av konflikter i teamets arbete. Assertiva färdigheter som är användbara vid konfliktupplösning

Strategier som används i konfliktsituationer:

  • Jag vinner – du förlorar
  • Du vinner – jag förlorar
  • Ingen förlorar – konflikten omvandlas till samarbete

Konflikthantering. Huvudmetoder och tekniker för konfliktupplösning

  • förhandlingar
  • medling
  • skiljedom

Arbete med emotioner i konflikter

Stress, hantering i svåra situationer

  • introduktion av stressreducerande träning
  • relaxationstekniker – fokusering

Kreativa principer för konfliktupplösning.

Effektiv kommunikation som ett essentiellt verktyg för konflikthantering.

  • barriärer för kommunikation och konfliktupplösning
  • verbalt och icke-verbalt

Användning av förhandlingstekniker för att lösa konflikter.

Sammanfattning av utbildningen

 14 Timmar

Antal deltagare


Pris per deltagare

Vittnesmål (3)

Kommande Kurser

Relaterade Kategorier