Kom i kontakt

Kursplan

Modul 1: Strategiskt tänkande

  • Betydelsen av 'Strategisk' och de tre kärnområdena inom företagsstrategi
  • Process, innehåll och kontext: att koppla ihop de tre kärnområdena
  • Introduktion till systemtänkande för strategisk analys
  • McKinseys tre horisonter: balansera kärnverksamhet, tillväxt och framtida satsningar
  • Blå Havets strategi och ERRC-rutnätet (Eliminera-Minska-Höj-Skapa)
  • Szenarioplanering: förbereda sig för flera rimliga framtider
  • Övning: Kartlägg din organisations strategi med hjälp av modellen för tre horisonter

Modul 2: Att fastställa visionen

  • Mission vs Vision: att förstå den kritiska distinktionen
  • Förvarför strategiplan misslyckas och hur man undviker vanliga fallgropar
  • Att överenskomma en robust vision med tydlighet och mätbarhet
  • OKR:er, OGSM och V2MOM: ramverk för att översätta vision till mål
  • Hoshin Kanri Catchball: iterativ samordning på alla organisatoriska nivåer
  • Forbes sex bästa metoder för att skapa enighet kring visionen och vinna stöd
  • Workshop: Utkast till en visionsuttalade och sprid den med hjälp av en OGSM-mall

Modul 3: Att bli strategisk

  • Strategiplanering vs strategiskt tänkande: kompletterande discipliner
  • Att utveckla tekniker för att tänka strategiskt under osäkerhet
  • Kommunikationsfärdigheter för strategisk påverkan och övertalning
  • Identifiering av kritiska färdigheter som krävs för strategisk framgång
  • McKinseys 7-S-modell: att diagnostisera strategi, struktur och gemensamma värderingar
  • Att odla ett strategiskt tänkande: nyfikenhet, omramning och långsiktig inriktning
  • Studieavhandling: Diagnostisera en missanpassad organisation med hjälp av 7-S-ramverket

Modul 4: Att fastställa strategin

  • Att förvandla vision till verklighet: skapa strategiska drag och alternativ
  • Guide för ramverksval: OKR:er vs BSC vs OGSM vs Hoshin Kanri
  • Intressentidentifiering och kraft-intresse-kartläggning
  • Samordnad stöd över organisationen: att bygga koalitioner och allianser
  • Att identifiera områden med potentiell konflikt och bemöta invändningar
  • Strategiska implikationer: resurs-, struktur- och kulturella överväganden
  • Övning: Utveckla strategiska alternativ och kartlägg intressenter för ett verkligt initiativ

Modul 5: Genomförandeprocessen

  • Resursallokering, strategiplanering och kontrollmekanismer
  • Planeringsverktyg: Gantt-diagram, RACI-matriser och uppföljning av milstolpar
  • Mål, uppgifter och kommunikation: att samordna genomförandeteamet
  • Projekt vs löpande verksamhet: att hantera det dubbla driftssystemet
  • ADKAR-modellen: Medvetenhet, Önskan, Kunskap, Förmåga och Förstärkning
  • Kotters 8-stegsmodell för att leda organisatorisk förändring
  • KPI-uppföljning: ledande indikatorer (prediktiva) och eftersatta indikatorer (resultat)
  • Systemtänkande vid förändring: minska störningar och bygga stöd
  • Workshop: Bygg en genomföranderoadmap med milstolpar för förändringsledning

Krav

Förkunskaper

  • Någon erfarenhet från en ledarroll, teamledande roll eller tillsynsposition.
  • Kännedom om grundläggande affärsplaneringsbegrepp.
  • Ingen tidigare kunskap om specifika strategiska ramverk krävs.

Publik

  • Produkter/tjänsterchefer.
  • Teamledare och chefer (både nyutsedda och etablerade).
  • Verksamhetsdirektörer.
  • Högre chefer.
  • HR-chefer.
  • Marknadsföringschefer.
 14 Timmar

Antal deltagare


Pris per deltagare

Vittnesmål (2)

Kommande Kurser

Relaterade Kategorier