Tack för att du skickade din fråga! En av våra teammedlemmar kontaktar dig snart.
Tack för att du skickade din bokning! En av våra teammedlemmar kontaktar dig snart.
Kursplan
Modul 1: Strategiskt tänkande
- Betydelsen av 'Strategisk' och de tre kärnområdena inom företagsstrategi
- Process, innehåll och kontext: att koppla ihop de tre kärnområdena
- Introduktion till systemtänkande för strategisk analys
- McKinseys tre horisonter: balansera kärnverksamhet, tillväxt och framtida satsningar
- Blå Havets strategi och ERRC-rutnätet (Eliminera-Minska-Höj-Skapa)
- Szenarioplanering: förbereda sig för flera rimliga framtider
- Övning: Kartlägg din organisations strategi med hjälp av modellen för tre horisonter
Modul 2: Att fastställa visionen
- Mission vs Vision: att förstå den kritiska distinktionen
- Förvarför strategiplan misslyckas och hur man undviker vanliga fallgropar
- Att överenskomma en robust vision med tydlighet och mätbarhet
- OKR:er, OGSM och V2MOM: ramverk för att översätta vision till mål
- Hoshin Kanri Catchball: iterativ samordning på alla organisatoriska nivåer
- Forbes sex bästa metoder för att skapa enighet kring visionen och vinna stöd
- Workshop: Utkast till en visionsuttalade och sprid den med hjälp av en OGSM-mall
Modul 3: Att bli strategisk
- Strategiplanering vs strategiskt tänkande: kompletterande discipliner
- Att utveckla tekniker för att tänka strategiskt under osäkerhet
- Kommunikationsfärdigheter för strategisk påverkan och övertalning
- Identifiering av kritiska färdigheter som krävs för strategisk framgång
- McKinseys 7-S-modell: att diagnostisera strategi, struktur och gemensamma värderingar
- Att odla ett strategiskt tänkande: nyfikenhet, omramning och långsiktig inriktning
- Studieavhandling: Diagnostisera en missanpassad organisation med hjälp av 7-S-ramverket
Modul 4: Att fastställa strategin
- Att förvandla vision till verklighet: skapa strategiska drag och alternativ
- Guide för ramverksval: OKR:er vs BSC vs OGSM vs Hoshin Kanri
- Intressentidentifiering och kraft-intresse-kartläggning
- Samordnad stöd över organisationen: att bygga koalitioner och allianser
- Att identifiera områden med potentiell konflikt och bemöta invändningar
- Strategiska implikationer: resurs-, struktur- och kulturella överväganden
- Övning: Utveckla strategiska alternativ och kartlägg intressenter för ett verkligt initiativ
Modul 5: Genomförandeprocessen
- Resursallokering, strategiplanering och kontrollmekanismer
- Planeringsverktyg: Gantt-diagram, RACI-matriser och uppföljning av milstolpar
- Mål, uppgifter och kommunikation: att samordna genomförandeteamet
- Projekt vs löpande verksamhet: att hantera det dubbla driftssystemet
- ADKAR-modellen: Medvetenhet, Önskan, Kunskap, Förmåga och Förstärkning
- Kotters 8-stegsmodell för att leda organisatorisk förändring
- KPI-uppföljning: ledande indikatorer (prediktiva) och eftersatta indikatorer (resultat)
- Systemtänkande vid förändring: minska störningar och bygga stöd
- Workshop: Bygg en genomföranderoadmap med milstolpar för förändringsledning
Krav
Förkunskaper
- Någon erfarenhet från en ledarroll, teamledande roll eller tillsynsposition.
- Kännedom om grundläggande affärsplaneringsbegrepp.
- Ingen tidigare kunskap om specifika strategiska ramverk krävs.
Publik
- Produkter/tjänsterchefer.
- Teamledare och chefer (både nyutsedda och etablerade).
- Verksamhetsdirektörer.
- Högre chefer.
- HR-chefer.
- Marknadsföringschefer.
14 Timmar
Vittnesmål (2)
Mycket öppna och bra diskussioner
Martin - Novelis Deutschland GmbH
Kurs - Strategic Management
Maskintolkat
Very practical. Trainer was very flexible in ensuring we meet our needs.
Eric Guevarra
Kurs - Strategic Planning in Practice
Maskintolkat