Kursplan

Introduktion

1.     Varför är People Analytics relevant idag?

a.     Industritrender

b.     Var People Analytics är på väg

c.      Viktiga budskap från ledare inom People Analytics

2.     Introduktion till de grundläggande pelarna i People Analytics

a.      Arbetsstyrkeplaneringsanalyspelare

b.     Sökning och rekryteringsanalyspelare

c.      Förvärvs/anställningsanalyspelare

d.     De andra pelarna och deras relevans för Talent Analytics

3.     Nyckelmått

a.      Arbetsstyrkeplanering – KBI whitebook-review av stora organisationer

b.     Talent Analytics - KBI whitebook-review av stora organisationer

c.      Sökanalys - KBI whitebook-review av stora organisationer

4.      Arbetsstyrke- och Talent Acquisition-planeringsanalys

a.      Vad är arbetsstyrkeplanering?

b.     Arbetsstyrkeplaneringsanalys

c.      Varför bör du bry dig om arbetsstyrkeplaneringsanalys?

d.     Nyckelkomponenter av Talent Acquisition Analytics

e.      Att göra IMPACT med arbetsstyrkeplaneringsanalys

f.       Bästa praxis för arbetsstyrkeplaneringsanalys: Gör och gör inte

g.     Case studies review

5.      Talent Sourcing Analytics

a.      Fallet för Talent Sourcing idag

b.     Varför du bör bry dig om din Talent Sourcing idag

c.      Talent Sourcing i era av Big Data och avancerad teknologi

d.     Teknologi

e.      Den mobila påverkan på Talent Sourcing

f.       Att sätta IMPACT-cykeln i handling

g.     Case studies review

6.      Talent Acquisition Analytics

a.      Vad är Talent Acquisition Analytics?

b.     Hur Talent Acquisition fungerar

c.      Ansökningsfasen

d.     Föranställningsbedömningsanalys

e.      Intervjuer: Att särskilja kornet från agnet

f.       Att sätta ihop allt: Predictive Analytics för urval

g.     Case studies review

7.     Sammanfattning

a.      Att utarbeta nästa steg

b.     Åtagande

c.      Stöd som behövs – var du kan hitta det

Sammanfattning och avslutning

Krav

  • Kännedom om HR-koncept
  • Erfarenhet av HR-landskapet inom organisationen
  • Förståelse för rekryteringskoncept och prioriteringar
  • Viss kunskap om statistik kan vara till hjälp

Målgrupp

  • HR-managers
  • HR-analytiker
  • Specialister inom talanganskaffning
  • Administratörer
 14 timmar

Antal deltagare


Price per participant

Vittnesmål (5)

Upcoming Courses

Relaterade Kategorier