Kursplan

Införandet

 

1.     Varför är People Analytics relevant idag?

a.     Trender inom branschen

b.     Vart People Analytics är på väg

c.      Viktiga budskap från People Analytics-ledare

 

2.     Introduktion till de grundläggande pelarna i People Analytics

a.      Pelare för analys av arbetskraftsplanering

b.     Pelare för analys av inköp och rekrytering

c.      Pelare för förvärvs-/anställningsanalys

d.     De andra pelarna och deras relevans för Talent Analytics.

 

3.     Nyckeltal

a.      Personalplanering – KBI whitebook granskning av stora organisationer

b.     Talent Analytics - KBI whitebook-granskning av stora organisationer

c.      Sourcinganalys - KBI whitebook-granskning av stor organisation

 

4.      Analys av planering av arbetskraft och talangförvärv

a.      Vad är tjänsteplanering?

b.     Analys av personalplanering

c.      Varför ska du bry dig om Workforce Planning Analytics?

d.     Nyckelkomponenter i Talent Acquisition Analytics

e.      Att göra en INVERKAN med Workforce Planning Analytics

f.       Bästa praxis för analys av arbetskraftsplanering: Vad man bör och inte bör göra

g.     Genomgång av fallstudier

 

5.      Analys av talangförsörjning

a.      Business Argumentet för Talent Sourcing idag

b.     Varför du behöver bry dig om din talangförsörjning idag

c.      Talent Sourcing i en tid av Big Data och avancerad

d.     Teknik

e.      Den mobila effekten på Talent Sourcing

f.       Att sätta IMPACT-cykeln i handling

g.     Genomgång av fallstudier

 

6.      Talent Acquisition Analytics

a.      Vad är Talent Acquisition Analytics?

b.     Hur Talent Acquisition fungerar

c.      Fas i ansökan

d.     Analys av bedömning före intervjun

e.      Intervjuer: Att skilja agnarna från vetet

f.       Sätta ihop allt: Predictive Analytics för val

g.     Genomgång av fallstudier

 

7.     Sammanfattning

a.      Beskrivning av nästa steg

b.     Åtagande

c.      Stöd som behövs – var hittar man det? 

 

Sammanfattning och slutsats

Krav

  • Kännedom om HR-koncept
  • Erfarenhet av HR-landskapet i organisationen
  • Förståelse för rekryteringskoncept och prioriteringar
  • Viss kunskap om statistik kan vara till hjälp

Publik

  • HR-chefer
  • HR-analytiker
  • Specialister på talangförvärv
  • Administratörer
 14 timmar

Antal deltagare


Price per participant

Vittnesmål (5)

Upcoming Courses

Relaterade Kategorier