Human Resources Kurs i Sverige

Denna kurs introducerar deltagarna till nya rekryteringsmetoder och potentialutvärderingstekniker som formar moderna HR-praktiker. Den kombinerar teori med praktiska fallstudier för att hjälpa organisationer att stärka sina anställningsstrategier, öka mångfalden och identifiera talang.

Denna instruktörsledda, liveutbildning (online eller på plats) är riktad till HR-professionella och chefer med mellannivåerfarenhet som önskar modernisera sina rekryteringspraktiker och effektivt utvärdera kandidatpotential med innovativa verktyg och tekniker.

Vid slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Förstå aktuella rekryterings- och talangutvärderingstrender.
• Designa jobbprofiler baserade på kompetenser och färdighetskvaliteter.
• Använda nya rekryteringskanaler och källtekniker.
• Använda moderna kandidatutvärderingsverktyg och metodik.
• Implementera effektiva och inkludativa intervjuer.
• Identifiera och minimera rekryteringsbias.
• Införa bästa praxis från främsta organisationer.

Kursformat

• Interaktiv föreläsning och diskussion.
• Fallstudier och rollspelning.
• Praktisk tillämpning av rekryteringsverktyg och tekniker.

Kursanpassningsalternativ

• För att begära en anpassad utbildning för denna kurs, kontakta oss för att ordna.

Strategisk Människa Kapitalplanering är en strukturerad metod för att anpassa personalhantering till företagets strategi genom mätvärden, talentmappning och kompetensbaserad utveckling.

Denna instruktörsledda, liveutbildning (online eller på plats) riktas till HR-professionella och organisationens ledare som vill utvecka strategier som optimerar människokapitalhantering och anpassar den till organisationsmål.

Genom denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Förstå principerna för strategisk människakapitalplanering.
• Utforma och analysera talenthanteringsindikatorer och KPI:er.
• Använda talentmappningstekniker för personalutveckling.
• Utveckla avlopps- och kompetensbaserade ledningsstrategier.

Kursformat

• Interaktiv föreläsning och diskussion.
• Fallstudier och praktiska övningar.
• Användning av ramverk för att lösa verkliga HR-utmaningar.

Kursanpassningsalternativ

• För att begära en anpassad utbildning för denna kurs, kontakta oss för att organisera.

Denna instruktörsledda, liveutbildning i Sverige (online eller på plats) riktar sig till deltagare på nybörjarnivå som vill få grundläggande kunskaper och praktiska färdigheter för att hantera viktiga HR-funktioner (HR) som att ta itu med personalproblem, hantera prestanda och navigera i disciplinära processer.

I slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Förstå HR-ledningens kärnfunktioner och ansvar.
• Hantera anställdas klagomål med professionalism och empati.
• Implementera effektiva strategier för prestationshantering.
• Vidta rättvisa och lagenligt disciplinära åtgärder.
• Ta itu med vanliga HR-frågor med tillförsikt och konsekvens.

Denna instruktörsledda, liveutbildning i Sverige (online eller på plats) riktar sig till deltagare på nybörjarnivå till mellannivå som vill förstå de grundläggande principerna för ICF-coaching, inklusive dess kärnkompetenser och etiska riktlinjer, samtidigt som de får praktisk erfarenhet av att tillämpa coachningstekniker.

I slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Förstå ICF:s kärnkompetenser och deras tillämpning i coachingpraxis.
• Visa aktivt lyssnande, ifrågasättande och målsättningstekniker.
• Underlätta meningsfulla och transformativa coachingsamtal.
• Följ ICF:s etiska regler i professionella coachinguppdrag.
• Utveckla en personlig coachningsstil i linje med ICF:s principer.

Denna ledarledda, live utbildning på plats Sverige (online eller på plats) riktar sig till HR-professionella och chefer på grundnivå som vill få grundläggande kunskaper om hur man använder AI för att optimera HR-processer, förbättra anställdas erfarenheter och fatta data-drivna strategiska beslut.

Efter denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Förstå potentialen och tillämpningarna av AI i HR-hantering.
• Lära sig hur man optimerar HR-processer med AI-verktyg.
• Förbättra anställdas erfarenheter genom AI-drivna strategier.
• Använda AI-insikter för att fatta strategiska HR-beslut.

Denna instruktörsledda, liveutbildning i Sverige (online eller på plats) riktar sig till HR-proffs på nybörjarnivå som vill förstå och implementera optimerade HR-processer som är anpassade till snabba, smidiga miljöer och utnyttja automatisering och datadrivna strategier för bättre beslutsfattande.

I slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Utforma och implementera effektiva HR-processer som är i linje med den snabba, smidiga tekniska miljön.
• Effektivisera grundläggande HR-processer och utnyttja automatiseringsverktyg.
• Se till att HR-strategierna är i linje med affärsmålen för att stödja skalbarhet och ständiga förbättringar.

Denna instruktörsledda, liveutbildning i Sverige (online eller på plats) riktar sig till HR-proffs på nybörjarnivå som vill lära sig att designa och förbättra medarbetarupplevelser som är skräddarsydda för de unika utmaningarna i tekniska miljöer, från rekrytering till att behålla personal.

I slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Utforma effektfulla medarbetarresor, från rekrytering till att behålla medarbetare, som är skräddarsydda för de unika utmaningarna i tekniska miljöer.
• Lär dig strategier för att främja engagemang, inkludering och kontinuerlig utveckling i den tekniska arbetskraften.

Denna instruktörsledda, liveutbildning i Sverige (online eller på plats) riktar sig till konsulter på nybörjarnivå SAP som vill få praktisk erfarenhet och utveckla en omfattande förståelse för Employee Central-modulen.

I slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Få djupgående kunskaper om SuccessFactors Employee Central-modulen.
• Förstå och konfigurera viktiga modulkomponenter, inklusive provisionering, säkerhet och datahantering.
• Utför grundläggande och komplexa support- och underhållskonfigurationer.

Denna kurs, som leds av en instruktör (online eller på plats), är riktad till HR-professionella som vill använda analytiska metoder för att förbättra organisatorisk prestanda. Denna kurs täcker både kvalitativa och kvantitativa, empiriska och statistiska tillvägagångssätt.

Kursens Format

• Interaktiv föreläsning och diskussion.
• Många övningar och praktiska uppgifter.

Alternativ för Kursanpassning

• För att begära en anpassad utbildning för denna kurs, vänligen kontakta oss för att ordna.

En mycket deltagande kurs som involverar individuella och gruppdiskussioner och färdighetspraxis för att delegaterna ska kunna dela idéer och utveckla sina färdighetsnivåer.

Publiken

Alla som vill förbättra sina assertivitetskunskaper

Aim

Denna kurs syftar till att öka förtroendet och öka delegatens förmåga att kommunicera tryggt och självsäkert med kollegor och kunder.

Målsättning

Vid slutet av programmet kommer deltagarna att:

• Förstå och övervinna hinder för att vara assertiva
• Erkänna beteendemönster inom dig själv och andra och lära dig effektiva strategier för att hantera dem
• Kommunicera effektivt med ett brett utbud av människor för att uppnå en win-win-situation där det är möjligt
• effektivt hantera svåra situationer.

Syftet med denna endagskurs är att ge delegaterna mentorskap och coachningsfärdigheter för arbetsplatsen. I slutet av kursen kommer deltagarna att kunna:

• Ange skillnaden mellan mentorskap och coachning
• Diskutera relevanta inlärningsteorier
• Beskriv olika inlärningsstilar
• Förklara feedbackmodellen
• Beskriv grundläggande coachningsprinciper
• Redogör för de ingående delarna i coachingmodellen GROW

Kommunikationsfärdigheter har länge erkänts som avgörande för yrkesmessig framgång, och många karriärer har stagnerat eller misslyckats på grund av bristande kommunikationsförmåga. Tills skillnad från populära myter är få människor födda med denna färdighet; istället har de flesta antingen övat eller lärt sig av misstag. Denna kurs är utformat för att hjälpa deltagare att förbättra sina kommunikationsförmågor och därigenom sin förmåga att samarbeta med andra.

Författarfärdigheter skiljer sig subtilt men betydelsefullt. Ett utmärkt kommunikationsförmåga är en förutsättning, men viktigare är förmågan att lyssna och notera vad som sägs. Författarens roll är att hjälpa parterna att nå en lösning på deras problem och att komma fram till ett resultat som båda parter kan acceptera med glädje. Författare undviker att ta parti, döma eller ge riktlinjer. De är helt enkelt ansvariga för att utveckla effektiv kommunikation och bygga konsensus mellan parterna. Denna kurs täcker också den bredare uppsättningen färdigheter, utöver kommunikation, som krävs för att vara en effektiv författare.

Publik

Personal som behöver vara fullt förberedda för att leverera coachningssessioner av hög kvalitet

• Till enskilda medlemmar av den egna personalen
• Till sina team
• Till individer som inte är direkt kopplade till sina egna team men som skulle värdesätta deras oberoende – och icke-dömande – bidrag

Kursens upplägg

En kombination av:

• Faciliterade diskussioner
• Delegera coachningssessioner – med full feedback

I slutet av kursen kommer deltagarna att kunna:

• Definiera "Coaching" och förklara i detalj användningen av Coaching för att förbättra individers och teams prestationer – särskilt när det gäller dess användning för att förstå orsakerna bakom (och korrigera) underprestation
• Leverera meningsfulla coachningssessioner

När kursen är avslutad, kommer deltagarna att kunna:

• Uppskatta behovet av att hantera sitt eget beteende innan de kan påverka andra människors beteende
• Förstå styrkorna och svagheterna hos de olika kommunikationsmedier som finns tillgängliga
• Hantera sina interna och externa kunder och intressenter

Kursformat

Kursen kommer att vara en mycket interaktiv kombination av:

• Faciliterade diskussioner
• Slidföreställningar
• Övningar och
• Fallstudier

Publik

• Deras kollegor
• Deras chefer
• Deras interna och externa kunder och intressenter

Kursformat

Kursen kommer att vara en mycket interaktiv kombination av:

• Underlättade diskussioner
• Slide Presentations
• Övningar och
• Fallstudier

I slutet av kursen kommer delegater att kunna:

• Förstå konflikten och dess effekt på oss själva och andra
• Definiera assertivt och icke-assertivt beteende
• Uppskatta behovet av självhantering innan du hanterar andra
• Utveckla kapacitet att engagera konflikter på ett självständigt sätt
• Bygg förtroende genom demonstrationer och praktiska simuleringar

Moderna organisationer erkänner alltmer att neurodiversitet inte är en undantagsfall, utan en naturlig del av befolkningen—som många som 1 i 7 personer fungerar på ett sätt som definieras som neurodivers. Detta betyder att de flesta team idag består av människor med olika tänkande, lärande, kommunikations- och handlingsstilar. För ledare är detta inte en utmaning—det är den största utvecklingsmöjligheten vår tid.

Målgrupp

Personal som behöver ha fullständig kunskap om frågor kring människo- och teamledning för:

• Själva sig själva
• Deras kollegor (likställade)
• Deras chefs
• Deras teammedlemmar
• Deras interna och externa kunder och intressenter

Kursformat

Kursen kommer att vara en mycket interaktiv kombination av:

• Ledda diskussioner
• Slidföreställningar
• Övningar och
• Fallstudier

Vid kursens slut kommer deltagarna kunna:

• Begripa behovet av att hantera sitt egna beteende innan de kan påverka andra personers beteende
• Förstå styrkor och svagheter med de olika kommunikationsmedlen som är tillgängliga
• Begripa hur man hanterar, motiverar och utvecklar sina teammedlemmar
• Hantera sina interna och externa kunder och intressenter
• Förklara hur man ska hantera de svåra situationer som kan uppstå på kontoret

Våra tjänster levereras online till kunder runt om i världen i samarbete med ett växande internationellt partnerskapnät. Våra transformatoriska 10-veckors, gruppbaserade lärandeprogram är utformade för att inspirera och kapacitera ledare, och hålls av experter
facilitatörer och coacher, bekvämt levererade online i det vanliga arbetets flöde...

Till slutet av denna utbildning har deltagarna förankrat följande färdigheter:

KÄNNEMERKENSKAP
Team är bara lika starka som de mänskliga relationerna mellan människor.

COACHNING
Nödvändiga färdigheter för ledare för att vara inflytelserika och få det bästa ur sina människor

LIDERSKAP
Ledning handlar om uppgift och process. Ledarskap handlar om människor och tillväxt.

KULTUR
Hållbart engagemang bygger de vanor och normer som utmärker ett högpresterande team.

TEAM
En grupp individer är inte ett team. Goda ledare bygger stora team.