Tack för att du skickade din fråga! En av våra teammedlemmar kontaktar dig snart.
Tack för att du skickade din bokning! En av våra teammedlemmar kontaktar dig snart.
Kursplan
1. Utvecklingssamtalets betydelse i personalhanteringsprocessen.
2. Periodisk utvärdering och löpande utvärdering.
3. Fördelar med att använda en formaliserad utvecklingsintervju.
4. Förberedelse inför utvecklingssamtalet.
- Så här informerar du om bedömningssamtalet
- Insamling av information och argument
- Erkännande av anställdas behov
- Syftet med bedömningssamtalet
- Schemalägga ett bedömningssamtal
- Struktur
5. Hur man genomför en effektiv bedömningsintervju
- Orsaker till bedömningsfel
- Hur man minskar subjektiviteten i bedömningen
- Intervjustilar för bedömning
- Ge och ta emot feedback
- formulera konstruktiv kritik och beröm
- sätta upp mål och skapa utvecklingsplaner
- Att föra ett samtal med en "svår" anställd.
6. Effektiv kommunikation under utvecklingssamtalet.
7. Bygga en kompetenskarta baserad på ett utvecklingssamtal.
8. Planering av medarbetarutveckling.
9. Chefens aktiviteter mellan periodiska utvecklingssamtal.
- Beslutsamhet efter intervjun
- Lärdomar att komma
- Utvärdering av samtalet
- Konsekvent tillämpning av konversationsarrangemang
Krav
Kursen är generell och kräver inga förkunskaper
7 Timmar
Vittnesmål (3)
Förklarade grundläggande koncept på ett mycket tydligt sätt, vilket passade bra ihop med teamets lärandenivå. Övningarna var mycket engagerande och jag tror att mitt team kände sig bekväma och deltog väldigt väl. Samarbete med utbildaren gick också mycket smidigt.
Christlan Tolentino - Canadian Blood Services
Kurs - Critical Thinking
Maskintolkat
övningarna och hur utbildaren förklarade
Sorana Haiduc - Ness
Kurs - Stress Management and Prevention
Maskintolkat
1. Metodik 2. Dess struktur och användbarhet 3. Riktiga, praktiska exempel och övningar
Maksim Veremeenko - Grupa OLX
Kurs - Mindfulness for Business Professionals
Maskintolkat