Soft skills Kurs i Örebro

Denna instruktörsledda, liveutbildning inom Örebro (online eller på plats) riktar sig till kontorschefer på nybörjarnivå som vill lära sig kunskap och färdigheter inom arkiveringsteknik och dokumenthantering.

Utbildningen avrundas med att deltagarna kan:

• Förstå principerna bakom effektiva arkiveringssystem.
• Lära sig tekniker för att hantera och styra både fysiska och elektroniska dokument.
• Utveckla färdigheter i att skapa, underhålla och arkivera register.
• Tillämpa bästa praxis för dokumenthantering för att förbättra organisations effektivitet.

Denna instruktörsledda, liveutbildning i Örebro (online eller på plats) riktar sig till yrkesverksamma på nybörjarnivå som vill utforska grundläggande etiska teorier, utveckla etiska beslutsförmåga och förstå protokollets roll för att upprätthålla integritet och professionalism.

I slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Förstå grundläggande etiska teorier och principer.
• Utveckla färdigheter för etiskt beslutsfattande.
• Inse betydelsen av protokoll i professionella miljöer.
• Lär dig att navigera i etiska dilemman och intressekonflikter.
• Förstå etikens och protokollets roll i olika branscher.

Den här instruktörsledda, live-utbildningen i Örebro (online eller på plats) vänder sig till deltagare på alla nivåer, inklusive anställda, teamledare och HR-professionella, som vill förstå vad kränkande särbehandling innebär, hur man förebygger det och hur man skapar en inkluderande och respektfull kultur på arbetsplatsen.

Vid slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Förstå vad som utgör kränkande särbehandling och dess olika former.
• Identifiera beteenden som främjar en respektfull arbetsplats.
• Reagera effektivt vid händelser av kränkande särbehandling.
• Känna igen de lagliga och organisatoriska riktlinjerna kring förebyggande av kränkande särbehandling.
• Främja en positiv, inkluderande och respektfull arbetsplatskultur.

Denna instruktörsledda, live-träning i Örebro (online eller på plats) riktas till personale inom värdnadssektorn med en grundläggande till mellanliggande kompetens som vill förbättra sina kunskaper och färdigheter för att erbjuda utmärkt service.

Till slut av denna träning kommer deltagarna att kunna:

• Få kunskap och färdigheter inom formell etikett, med fokus på värdnadsarbete, matservice och servering.
• Förstå serviceritualer och bakgrunden till dessa, vilket möjliggör att personalen kan genomföra dessa riktlinjer effektivt.
• Förbättra kundservicekvaliteten och stärka kommunikations- och interpersonella färdigheter för bättre interaktion med gäster.
• Förstå olika kulturella etiketter och känslighet, vilket säkerställer respektfull och lämplig service till alla gäster.
• Hantera oväntade situationer och gästens önskemål på ett professionellt och effektivt sätt.

I denna instruktörsledda, live-utbildning i Örebro kommer deltagarna att lära sig hur man förbereder sig och levererar en övertygande PowerPoint presentation. Från teknisk förberedelse till skicklig leverans, varje viktig punkt täcks i denna interaktiva workshop. 

I slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Använd rätt tankesätt för att leverera en kraftfull och övertygande presentation.
• Öva på effektiva kommunikationstekniker för att förbättra en presentation.
• Förbered PowerPoint bilder som kompletterar och förstärker en presentation.
• Skapa en kontakt med publiken som underlättar förtroende och möjliggör försäljning av en idé, förslag, produkt eller tjänst.

Denna instruktörsledda, levande utbildning i Örebro (både online och på plats) är riktad till teamledare och chefer på nybjenivå som vill förstå och utnyttja personlighetstyper för att bygga starkare teamkohesion, förbättra kommunikationen och hantera teamdynamiken effektivt.

När denna utbildning är avslutad kommer deltagarna att kunna:

• Stärka teamkohesion genom att förstå och utnyttja olika personlighetstyper.
• Hantera olika personlighetstyper effektivt.
• Förbättra teamkommunikation och konflikthantering.
• Främja psykologisk trygghet och teamidentitet.

Denna instruktörsledda, live-utbildning i Örebro (online eller på plats) riktar sig till ämnesexperter (SME) på grundnivå till mellannivå som vill gå över till rollen som instruktör och förbättra sin förmåga att utbildera andra effektivt.

Vid utbildningens slut kommer deltagarna att kunna:

• Förstå hur vuxeninlärning sker och tillämpa lämpliga undervisningsmetoder.
• Planera och organisera utbildningssessioner effektivt med hjälp av strukturerade planeringsmetoder.
• Förbättra sina kommunikationsfärdigheter för en bättre kunskapsöverföring.
• Engagera deltagare från olika generationer med anpassade utbildningsmetoder.
• Utveckla workshoppar med tydliga mål, dynamiskt innehåll och interaktiva undervisningsmetoder.
• Hantera utmanande utbildningssituationer och svåra deltagare med självförtroende.
• Förbereda, öva in och leverera effektiva utbildningssessioner.

Denna instruktörledda, liveutbildning i Örebro (online eller på plats) riktar sig till yrkesverksamma och chefer på nybörjarnivå till mellannivå som vill förbättra sin kritiska tänkande, beslutsfattande och problemlösningsförmåga i personliga och professionella sammanhang.

Vid slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Identifiera snedvridningar och logiska felslut i resonemang.
• Applicera kritiska tänkande tekniker på verkliga scenario.
• Förbättra beslutsprocesser genom strukturerad analys.
• Uppskatta problemlösningsstrategier för komplexa situationer.

Denna instruktörsledda, live genomförda utbildning (online eller på plats) riktar sig till teamledare och medlemmar som vill använda PRISM Brain Mapping för att upptäcka teammedlemmarnas styrkor, behov och motivatorer och lära sig hantera mångfald mer effektivt.

Vid utbildningens slut kommer deltagarna att kunna:

• Förstärka förståelsen bland teammedlemmarna genom bättre kunskap om deras beteendepreferenser och kommunikation, styrkor, behov och arbetsmotivatorer.
• Upptäcka teamets styrkor och hur man kan utnyttja dem för att öka effektiviteten i att uppnå mål.
• Hitta lösningar på samarbetsutmaningar och låta teamet arbeta mer effektivt.
• Öka arbetsnöjdheten för teammedlemmarna genom att analysera hur var och en bäst kan utnyttja sina styrkor och potential och minimera stressfaktorer på arbetsplatsen.
• Ha mer effektiv mångfaldshantering i teamet och bättre uppgiftsanpassning till människor genom att upptäcka teammedlemmarnas styrkor, preferenser och motivatorer och diskutera individuella medarbetarrapport.
• Få en bättre förståelse för ledarens ledarskapsstil genom att upptäcka deras ledarskapsprofil och dess inverkan på teamet.

Denna instruktörsledda, live workshop i Örebro (online eller på plats) är riktad till affärsprofessionella som vill integrera mindfulness i sin arbetsmiljö för att öka produktiviteten, ledarskapet och välbefinnandet.

Vid slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Förstå vetenskapen och principerna bakom mindfulness.
• Utveckla självmedvetenhet för att förbättra beslutsfattande och ledarskapsförmåga.
• Förbättra koncentration, produktivitet och känslomässig intelligens.
• Hantera arbetsplatsstress, osäkerhet och högtryckssituationer.
• Främja en positiv och samarbetsvillig arbetskultur.
• Applicera medvetenhetstekniker för att öka kreativiteten och problemlösningen.

Denna instruktörsledda, liveutbildning i Örebro (online eller på plats) riktar sig till HR-proffs och teamledare på nybörjarnivå som vill utveckla effektiva strategier för omskolning och kompetenshöjning för att förbereda sin arbetskraft för de föränderliga kraven från tekniksektorn.

I slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Lär dig verktygen och strategierna för att identifiera kompetensluckor och utforma effektiva initiativ för omskolning och kompetenshöjning.
• Främja en kultur av kontinuerligt lärande för att anpassa sig till de snabba förändringarna inom tekniksektorn.
• Implementera effektiva mät- och återkopplingsmekanismer för att säkerställa kontinuerlig programanpassning och framgång.

Denna instruktörsledda, liveutbildning i Örebro (online eller på plats) riktar sig till kommersiella managementprofessionella på mellanliggande till avancerad nivå som vill stärka sina interpersonella och beslutsfattande färdigheter för att förbättra affärsresultaten.

I slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Förbättra kundinteraktioner genom att förutse, assertiv kommunikation och marknadskunskap.
• Stärka teamwork, anpassningsförmåga och problemlösningsförmåga.
• Utveckla effektiva beslutsfattande, disciplinerad utförande och delegeringstekniker.
• Förbättra förhandling, innovation och förändringsledningskompetens.

Den här instruktörledade, live-utbildningen i Örebro (online eller på plats) är riktad till nybörjare och mellannivåutbildare, teamledare och HR-professionella som vill förbättra sin utbildningsgenomförande, engagera deltagarna effektivt och maximera kunskapsbevarandet.

Till slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Förstå rollen och ansvarsområdet för en effektiv utbildare.
• Använda vuxnepedagogiska principer för att främja kunskapsbevarandet.
• Använda olika lärandestilier för att engagera mångfaldiga publikgrupper.
• Utveckla strukturerade utbildningsprogram med tydliga mål.
• Förbättra verbalt och ikappskrivet kommunikation för bättre engagemang.
• Använda interaktiva undervisningsmetoder och klassledningstekniker.
• Ge konstruktivt feedback och utvärdera utbildningens effektivitet.

Denna instruktionsledda, levande utbildning i (online eller på plats) är riktad till teamledare och medelchefer som vill ta fram AI säkert och effektivt genom att adressera människofaktorerna som driver framgång: tillit, ansvarskännedom, beslutsvanor och psykologisk trygghet.

Vid slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Definiera när man ska använda AI och när man inte ska göra det (stopplagregler).
• Verifiera AI-utdata med praktiska standarder (röda flaggor, andra källor).
• Sätta ansvarskännedom och eskaleringsvillkor.
• Bygga teamöverenskommelser och en 30-dagars införandepian.

Kursen erbjuder en omfattande och praktisk introduktion till fenomenet bråkiga arbetssituationer, ett av de mest pressande utmaningarna i moderna arbetsplatser. Deltagare kommer att utforska skillnaden mellan stress och bråkig situation, identifiera personliga och yrkesmässiga riskfaktorer, och lära sig hur man känner igen tidiga tecken på utmattning — både hos sig själva och andra.

Genom vägledande reflektioner, självbedömningsverktyg och gruppdiskussioner uppmuntrar programmet deltagare att utveckla medvetenhet, uthållighet och personliga strategier för att hantera stress. Det understryker också organisationers och ledares roll i att skapa en stödjande miljö som förebygger bråkiga arbetssituationer och främjar psykisk hälsa.

Sessionen kombinerar teori, självdiagnostik och praktiska övningar för att säkerställa att varje deltagare lämnar med en tydlig handlingsplan för att upprätthålla balans och energi i sitt yrkesliv.

En kundservicekurs är utformad för att undervisa deltagare i grunderna för att erbjuda exceptionell service och omsorg till kunder. Den fokuserar på att behandla kunder med respekt och vänlighet, bygga en emotionell anslutning och säkerställa deras nöjesgrad och lojalitet. Dessa kurser täcker ett brett spektrum av ämnen, inklusive kommunikationsförmågor, tidsanvändning, eskaleringstekniker och branschens bästa praxis. Genom verkliga exempel och praktiska övningar får lärande insikter i hur man effektivt hanterar kundfrågor, klagomål och återkoppling. Målet är att utrusta individer med de nödvändiga förmågorna för att erbjuda professionell, hjälpsam och högkvalitativ service på olika kundinteraktionspunkter, vilket ökar den totala kundupplevelsen.

Förändringsledning är en process som syftar till att effektivt genomföra förändringar i en organisation för att uppnå de önskade målen och anpassa sig till en föränderlig miljö. Det kräver att man förstår orsakerna till varför förändringen är nödvändig, identifierar områden för modifiering och tydligt definierar de mål och fördelar som förändringen ska medföra. Förändringsledning är en dynamisk process som kräver flexibilitet, öppenhet för feedback och en vilja att anpassa strategier beroende på människors reaktioner och förändrade förutsättningar. Det är också viktigt att förstå att förändring inte alltid kommer att vara lätt, så det är viktigt att skapa en plan som tar hänsyn till både organisatoriska mål och individernas behov i förändringsprocessen.

Ett en dags erfarenhetsbaserat workshop för chefer i början och mellannivå av sin karriär. Kursen hjälper deltagarna att synliggöra deras instinktiva reaktioner på förändring. Genom simuleringar där reglerna ändras precis när kompetens och trygghet har etablerats, upptäcker deltagarna sin egen typ av förändringsreaktion, övar beslutsfattande under press med ofullständig information och omvandlar slutsatserna till en konkret personlig plan, där ett första steg åtar sig att tas inom 72 timmar.

Allmänna resultat

1. Medvetenhet om sin egen reflex när man konfronteras med påtvingad förändring och dess dolda kostnader
2. Ett gemensamt språk för de fyra reaktionstyperna (Struts, Kamel, Elefant och Häst), som kan användas i teamet direkt efter kursen
3. Förbättrad förmåga att fatta beslut under press, med ofullständig och motsägelsefull information
4. Förmågan att anpassa kommunikationen av samma förändring till olika reaktionsprofiler
5. Ett offentligt personligt åtagande, med en tidsfrist på 72 timmar och en ansvarspartner

Kritiskt tänkande på arbetsplatsen är ett praktiskt och interaktivt program utformat för att hjälpa professionella att analysera information mer effektivt, ifrågasätta antaganden, identifiera de riktiga orsakerna till problem och fatta bättre beslut.

Deltagarna lär sig ett strukturerat tillvägagångssätt för kritiskt tänkande som kan tillämpas på vardagliga utmaningar i arbetslivet, från att analysera komplexa problem och utvärdera bevis till att generera alternativa lösningar och fatta väl motiverade beslut.

Programmet kombinerar analytiskt tänkande, problemlösning, kreativt tänkande och beslutsfattande. Under kursens gång arbetar deltagarna med praktiska övningar, diskussioner och fallstudier som är relevanta för deras roller och bransch. I möjligaste mån kan utbildningen integrera kundens egna affärsutmaningar och verkliga arbetssituationer.

Denna instruktionsledda, live-utbildning i Örebro (tillgänglig online eller på plats) är utformad för team som vill bedöma, hantera och värdera både individuell och kollektiv emotionell intelligens.

Vid utbildningens slut kommer deltagarna att kunna:

• Mäta individuell EQ för att optimera interaktionen med kollegor.
• Intrepretera andras känslor och beteendemönster för att stärka relationer i teamet.
• Utnyttja emotionell intelligens för att främja en positiv och produktiv arbetsmiljö.
• Tillämpa strategier för emotionell intelligens för att effektivt navigera förändringar och lösa konflikter.

"Kommunikationsfärdigheter med hög effekt" är utformad för att utrusta deltagarna med de grundläggande verktygen för tydlig, trygg och påverkande kommunikation. I dagens affärsmiljö är förmågan att förmedla idéer effektivt av yttersta vikt. Denna utbildning behandlar två av de mest kritiska aspekterna av professionell kommunikation: att behärska mellanmänskliga färdigheter och att leverera kraftfulla offentliga presentationer.

Programmet tillämpar ett helhetsperspektiv, som börjar med grundläggande kommunikationsprinciper och fortsätter med en dedikerad modul om att övervinna rädslan för offentliga tal. Deltagarna kommer sedan att lära sig praktiska och genomförbara tekniker för att strukturera och leverera övertygande presentationer. Hela lärandeupplevelsen genomsyras av principerna inom emotionell intelligens, vilket ger deltagarna möjlighet att kommunicera med större empati, medvetenhet och inflytande.

Vid avslutad utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Tillämpa praktiska tekniker för klarare, mer empatisk och objektiv mellanmänsklig kommunikation.
• Implementera beprövade strategier för att hantera rädslan inför offentliga tal och projicera självförtroende.
• Strukturer en övertygande presentation med en tydlig inledning, logisk rödlina och minnesvärd avslutning.
• Leverera presentationer på ett engagerande sätt genom att använda effektiv kroppsspråk och varierad röstbruk.
• Identifiera kärnprinciperna inom emotionell intelligens och använda dem för att bygga starkare professionella relationer.
• Utveckla en personlig handlingsplan för att fortsätta främja sina kommunikations- och presentationsfärdigheter

Denna handledarledda, live-träning i Örebro (online eller på plats) riktar sig till personer med nybörjarnivå / mellannivå / avancerad nivå som vill lära sig praktiska verktyg för att navigera konflikter, ge konstruktiv feedback och behålla professionell auktoritet under press. Denna utbildning är speciellt utformad för att hjälpa professionella att brygga en bro mellan teknisk kompetens och interpersonell inflytande, så att deras idéer inte bara hörs, utan också förstårs och ageras på.

Vid slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• kommunicera tydligt och konsekvent,
• anpassa kommunikationen till mottagaren,
• hantera svåra samtal,
• bygga auktoritet genom kommunikation,
• effektivt förmedla komplex information.

Organisationer som Pfizer, Hewlett Packard, Dell EMC och VMware har utnyttjat detta program för att utveckla ett mer balanserat påverkanssätt och bygga starka, anpassningsbara reaktioner på utmaningar på arbetsplatsen. Oavsett om ditt mål är att skapa högt presterande arbetslag, kontinuerligt vinna kontrakt genom expertis och väl genomförda presentationer, framgångsrikt förhandla om optimala villkor eller systematiskt öka aktieägarnas värde, så ger detta program den beteendemässiga precision och strategiska samordning som krävs för att driva mätbara resultat.

Deltagarna kommer att gå bortom grundläggande kommunikation in i avancerad påverkansarkitektur, där de lär sig att kalibrera sitt påverkanssätt, navigera i motstånd, säkra åtaganden och skala upp samarbetets effekt inom komplexa organisationsnätverk.

Ishikawa-diagrammet, även känt som fiskbensdiagram eller orsak och verkan-diagram, är ett verktyg som skapades av Kaoru Ishikawa. Det används för att visuellt avbilda potentiella orsaker till en specifik händelse eller problem, vilket underlättar analysen av faktorer som kan bidra till ett visst problem. Diagrammet påminner om ett fisks skelett, därav namnet "fiskben", och används för systematiskt att identifiera och organisera orsakerna till ett problem. Det är särskilt användbart i produktutveckling och kvalitetsstyrning, där identifiering av grundorsaker är avgörande. Ishikawa-diagrammet hjälper team med hjärnstorma och kategorisering av orsaker, såsom metoder, maskiner, material, personal och miljö, för att hitta grundorsaken till ett kvalitets- eller prestandaproblem.

Kulturella skillnader kan ha en betydande inverkan på lagarbetet. Olika kulturer kan föredra olika kommunikationsstilar, t.ex. direkta, indirekta, uttrycksfulla eller mer undvikande. Detta kan leda till skillnader i tolkningen av meddelanden. Gester, tonfall och ord som används kan ha olika betydelser i olika kulturer. Något som är acceptabelt i en kultur kan vara stötande i en annan. Olika kulturer kan ha olika förhållningssätt till hierarki på arbetsplatsen. Vissa kulturer kan vara mer hierarkiska, där beslut fattas av personer på högre nivåer i hierarkin. Kulturer skiljer sig åt när det gäller synen på arbetstid och aktualitet. Vissa kulturer kan värdera punktlighet mer, medan andra kan vara mer flexibla. Olika kulturer kan ha olika sätt att hantera konflikter. Vissa kulturer kan undvika konfrontation, medan andra kanske föredrar att lösa konflikter öppet. I vissa kulturer fattas beslut efter samråd och teamdiskussioner, medan andra kulturer fattar beslut av en enda ledare. Olika kulturer har olika uppfattningar och förhållningssätt till mångfald. Det är viktigt att skapa medvetenhet och respekt för kulturella skillnader på arbetsplatsen. I lagarbete är förståelse och respekt för kulturella skillnader nyckeln. Att bygga upp en atmosfär av öppen kommunikation, respekt och flexibilitet när det gäller att omfamna mångfald kan hjälpa dig att hantera kulturella skillnader och skapa en effektiv arbetsmiljö. Detta öppnar också dörren för att skörda frukterna av mångfald genom olika perspektiv och idéer.

Denna handledning, direkt genomförd utbildning i Örebro (online eller på plats) riktar sig till medicinska professionella, läkarledare och kliniska handledare som vill stärka sina presentationsförmågor, assertiva kommunikation, inflytande över kollegor och förmågan att berätta vetenskapliga historier i högriskmedicinska miljöer.

Denna instruktörsledda, levande utbildning i Örebro (online eller på plats) vänder sig till chefer och ledare som vill implementera rätt verktyg, färdigheter och metodiker för att leda distansarbetande team.

Am slutet av denna utbildning ska deltagarna kunna:

• Utforska distansledning, strukturer och komponenter för att lyckas anpassa ett distansarbetsmiljö.
• Utveckla förtroende, mål, kultur och teamarbete för att skapa ett effektivt och produktivt distansarbetande team.
• Använda befintliga verktyg och teknologi för att förbättra virtuell kommunikation och samarbete.
• Implementera målsättning och projektledningsmetoder för att mäta prestationen hos ett distansarbetande team.

Denna upplevelsebaserade workshop är utformad för chefer och teamledare som vill förstå bättre hur människor reagerar på förändring och hur man med självförtroende leder team genom osäkerhet. Genom interativa simulationer, praktiska övningar och ledd reflektion utforskar deltagarna de beteendemönster som påverkar samarbete, beslutsfattande och motstånd mot förändring. Workshopen ger praktiska verktyg för att anpassa ledarskapsstilar, förbättra kommunikationen, fatta bättre beslut under tryck och skapa äkta engagemang under perioder av organisationsförändring.

Engagemang och hantering av intressentgrupper (eng. Stakeholder engagement and management) avser processen för aktivt engagemang, att bygga positiva relationer och effektiv hantering med personer eller grupper som har ett intresse i eller påverkas av ett projekt, en initiativ eller en organisation. Intressentgrupper är personer, grupper eller organisationer som kan påverka ett projekt eller som påverkas av det. Det kan vara anställda, kunder, leverantörer, lokala samhällen, ägare av företaget, regulatorer eller andra grupper som har ett intresse eller inflytande över ett specifikt projekt eller verksamhet. Hantering av intressentgrupper inkluderar identifiering av intressenter, förståelse för deras behov, förväntningar och påverkan på projektet eller organisationen, samt att bygga och upprätthålla effektiva relationer.

Den här instructor-led, live-utbildningen (via nätet eller på plats) vänder sig till yrkesfolk som vill förstå stressens dynamik, lära sig praktiska strategier för att hantera stress och implementera tekniker för att förbättra välbefinnandet på arbetsplatsen.

När den här utbildningen är genomförd kommer deltagarna att kunna:

• Identifiera personliga och arbetsrelaterade stresstressorer.
• Skillja mellan konstruktivt och negativt stress.
• Tillämpa praktiska tekniker för att minska och hantera stress.
• Utveckla motståndskraft genom empowerment-övningar.

Denna instruktörsledda, liveutbildning i Örebro (online eller på plats) riktar sig till teamledare och teammedlemmar som vill förbättra det sätt på vilket de kommunicerar, samarbetar och relaterar till varandra. Genom att följa en rad metoder kan team förbättra dessa färdigheter, vilket leder till mer produktivt arbete och ett lyckligare arbetsliv.

I slutet av denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Identifiera och ta itu med vanliga problem i hur de kommunicerar och svarar på andra på jobbet.
• Förbättra effektiviteten med vilken arbetet utförs som ett team.
• Förstå de individuella såväl som de kollektiva behoven i ett team för att bättre kunna hantera och styra deras insatser.
• Förstå innebörden och vikten av emotionell intelligens som en indikator och guide för att förbättra mänskliga relationer på jobbet.

Denna praktiska utbildning är utformad för att hjälpa deltagarna att bättre förstå hur de hanterar sin tid och arbetsbelastning, samt att förbättra sin övergripande produktivitet i det dagliga arbetet.

Kursen bygger på idén att tid är en begränsad resurs och fokuserar på att övergå från ett reaktivt arbetssätt till en mer strukturerad metod baserad på planering och prioritering.

Våra tjänster levereras online till kunder runt om i världen i samarbete med ett växande internationellt partnerskapnät. Våra transformatoriska 10-veckors, gruppbaserade lärandeprogram är utformade för att inspirera och kapacitera ledare, och hålls av experter
facilitatörer och coacher, bekvämt levererade online i det vanliga arbetets flöde...

Till slutet av denna utbildning har deltagarna förankrat följande färdigheter:

KÄNNEMERKENSKAP
Team är bara lika starka som de mänskliga relationerna mellan människor.

COACHNING
Nödvändiga färdigheter för ledare för att vara inflytelserika och få det bästa ur sina människor

LIDERSKAP
Ledning handlar om uppgift och process. Ledarskap handlar om människor och tillväxt.

KULTUR
Hållbart engagemang bygger de vanor och normer som utmärker ett högpresterande team.

TEAM
En grupp individer är inte ett team. Goda ledare bygger stora team.

Denna liveutbildning (online) i Örebro är riktad till alla som vill få mer struktur och produktivitet i sitt jobb.

Genom denna utbildning kommer deltagarna att kunna:

• Få mer ur livet.
• Kontrollera sin tid.
• Få tillbaka sitt fokus.
• Planera veckan effektivt.
• Veta hur man hanterar stress.